Et si vous aviez la clé
pour convaincre les recruteurs?
  • L'épreuve de l'entretien d'embauche vous stresse?
  • Vous ne savez pas précisément sur quels critères vous serez évalué ?
  • Vous craignez les objections et les questions “pièges” du recruteur ?
     
Certains candidats échouent alors qu'ils étaient compétents pour le poste.
D’autres candidats enchaînent les entretiens et ont le luxe de pouvoir choisir entre plusieurs propositions…

Qu’elle est la différence entre les deux?

Les candidats qui échouent ont souvent un point commun:
Ils ne savent pas décrire précisément ce qui sera déterminant dans le choix du recruteur...
Beaucoup d'entre eux se limitent aux critères de l'annonce pour le poste.
Le problème, c'est que tous les candidats ont accès à l'annonce, donc en se limitant à ces critères, il est pratiquement impossible de se différencier.
Le risque est de passer pour un candidat lambda auprès du recruteur et donc de ne pas retenir son attention.

Comment font les candidats qui réussissent?

Souvent les recruteurs recherchent "le mouton à cinq pattes", c'est à dire le candidat idéal qui aura toutes les compétences, même plus que celles exigées pour le poste...
Il faut donc absolument réussir à faire la part des choses et trier les critères  vraiment déterminants.

Les candidats qui réussissent sont ceux qui ont le mieux compris ce qu’attend le recruteur en ayant fait une analyse stratégique de ce qui se cache derrière l’annonce pour le poste.
Il existe 7 critères qui sont utilisés par tous les recruteurs à des degrés différents selon le poste.

Une fois que ces critères sont identifiés, la deuxième étape consiste à mettre en place une réelle stratégie, pour:
1. Mettre en avant les compétences et les qualités humaines déterminantes pour le poste
2. Anticiper les objections et les "questions pièges" du recruteur pour y répondre sans difficulté
3. Intéresser le recruteur et le persuader que vous êtes le meilleur candidat
4. Marquer la mémoire du recruteur qui prendra sa décision quelques jours voir quelques semaines après l'entretien (une fois qu’il aura vu tous les autres candidats)

Comment réussir à faire cela concrètement?

Nous avons développé une méthode simple qui va vous permettre de passer vos prochains entretiens avec succès.
Notre méthode vous accompagne pendant toutes les étapes clés de l’entretien en vous transmettant des techniques de persuasion qui ont fait leurs preuves.
Sans tomber dans l’apprentissage par cœur des réponses à donner au recruteur, nous allons développer l’authenticité de vos réponses pour gagner en sérénité face aux recruteurs, mêmes les plus difficiles.
Les techniques enseignées sont illustrées par des exemples concrets et les modules de formation contiennent des exercices pratiques qui vous permettront de progresser tout en améliorant votre confiance en vous, ce qui sera très important pendant l’entretien.
Enfin, vous pourrez préparer vos entretiens plus rapidement grâce à l’accompagnement étape par étape de votre préparation.

Attention, cette méthode n’est pas faite pour vous si:
1) Vous souhaitez apprendre des phrases type par cœur que vous réciterez au recruteur.
Au contraire notre méthode est basée sur la découverte de vos points forts et sur la transmission de techniques qui vont vous permettre de vous valoriser de manière authentique pour persuader le recruteur que vous avez le bon profil.
2) Vous considérez qu’il n’est pas nécessaire d’avoir une réelle stratégie ni même de préparer l’entretien d’embauche pour optimiser ses chances de réussite.
Dans ce cas là cette formation n’est pas faites pour vous, car nos modules sont accompagnés d’exercices pratiques qui vont vous aider à déterminer votre stratégie et à pratiquer les moments les plus importants de l’entretien.

La méthode complète pour réussir ses prochains entretiens d’embauche
En quoi consiste la méthode?
Il s'agit d'une formation vidéo en ligne 100% Web accessible partout dans le monde !
Vous la suivez à votre rythme et gardez un accès à vie.
Module 1
Identifier les attentes du recruteur
Cette étape est cruciale et vise à apprendre comment décrypter ce qui se cache derrière un descriptif de poste pour mieux comprendre ce que recherche le recruteur:
Grâce à ce module, vous allez enfin savoir:
  • Selon quels critères le recruteur va vous évaluer? (vous pensez que seules vos compétences comptent? Vous vous trompez…)
  • Quels éléments de votre profil allez-vous valoriser?
  • Préparation de techniques spécifiques à votre prochain entretien d’embauche qui vous serviront de fils rouges pour la suite de votre progression
  • Etude de 7 critères d'évaluation utilisés par les recruteurs
  • Application de la méthode PEV (technique de persuasion) pour déterminer les points forts et convaincre le recruteur
Module 2
Structurer sa présentation
Comment sortir du lot et marquer le recruteur dès le début et jusqu’à la fin de l’entretien?
Le recruteur a rencontré plusieurs autres candidats avec des profils très proches du vôtre… Il rêve que vous le sortiez de l’ennui… Comment y parvenir et l’intéresser durablement?
  • Etude de la structure de présentation selon votre profil:
    Des premières minutes de l’entretien jusqu’aux dernières minutes… En passant par la présentation de vos points forts selon des techniques ultra efficaces
  • Création d’un fil rouge pour construire une logique dans le parcours
  • Comment marquer durablement et positivement la mémoire du recruteur?
  • Les règles d’or et les erreurs à éviter face à un recruteur
  • Techniques de l'entonnoir pour attirer l'attention du recruteur là où on l'a décidé
  • Technique de la visualisation pour marquer la mémoire du recruteur et valoriser son profil
Module 3
Langage non-verbal
Saviez-vous que votre corps parle à votre place?
Que ce soit vos gestes, votre intonation, votre contact visuel ou votre posture, tous ces éléments sont essentiels dans le lien que vous allez créer avec votre interlocuteur.
Le langage non-verbal est souvent négligé par les candidats, c’est pourtant la clé d’une communication réussie.

Dans ce module, vous allez apprendre:
  • Comment un langage non-verbal bien maîtrisé peut très largement influencé la décision du recruteur positivement
  • Une méthode très simple pour mettre le recruteur dans un état d’esprit favorable à votre égard
  • Les règles d’or de la communication non-verbale face à un recruteur
  • Les erreurs à absolument éviter qui sont commises par beaucoup trop de candidats pendant l'entretien
  • La technique du ‘Mirroring’ pour créer un lien instantanément avec le recruteur
  • La technique de la ‘chaise de piano’ pour créer les bases d'un échange sain entre deux professionnels pour ne plus jamais donner l’impression qu’on supplie le recruteur de nous recruter 
Module 4
Le Storytelling
Intéresser le recruteur, sortir du lot, rendre son message clair et mémorisable… Oui mais comment?
Le storytelling est une technique de communication redoutable qui est utilisée par tous les grands communicants de ce monde.

Grâce à ce module, vous saurez:
  • Ce qu’est le storytelling et pourquoi il peut avoir autant d’impact sur le cerveau humain
  • Comment faire pour que le recruteur soit captivé par ce que vous racontez même si vous n’avez jamais été très à l’aise à l’oral
  • Appliquer notre méthode étape par étape grâce à un plan simple
  • Ce qu’est le storytelling et pourquoi il peut avoir autant d’impact sur le cerveau humain
  • Dégager de la confiance en soi et impacter positivement l’esprit du recruteur
Module 5
Traiter les Objections
Les objections des recruteurs sont un point bloquant pour énormément de candidats qui perçoivent uniquement le côté négatif de ce genre d'interactions.
Les objections sont pourtant une excellente opportunité de valoriser son profil de manière très puissante.

Ce module va vous permettre:
  • De comprendre pourquoi le recruteur émet des objections
  • D’apprendre à détecter immédiatement les 3 types d’objections auxquelles vous pouvez faire face et comment réagir en fonction de l’objection
  • Construire votre argumentaire en 4 étapes pour traiter l’objection et la transformer en point fort de votre profil
  • D'anticiper “vos erreurs de parcours” et savoir comment en parler en toute sincérité sans se saborder
Module 6
Répondre aux questions pièges
Beaucoup de candidats manquent parfois de stratégie sur la manière de répondre à ce genre de questions qui peuvent à priori apparaître comme des pièges tendus mais qui sont en fait de formidables opportunités de gagner des points face au recruteur, à condition d’avoir bien préparer vos réponses de manière stratégique.

A l’issue de ce module, vous saurez:
  • Anticiper les questions pièges du recruteur
  • Identifier pourquoi le recruteur vous pose cette question et les 3 éléments essentiels qu’il cherche à valider

  • Structurer sa réponse pour se valoriser, démontrer sa confiance en soi et gagner beaucoup de points face au recruteur
  • Réagir face à une question piège pour ne plus jamais être bloqué ou surpris pendant un entretien
  • Etude de 4 cas pratiques avec les questions pièges les plus classiques en entretien et comment y répondre
Module 7
Conclure l'entretien
Les études montrent que les recruteurs retiennent principalement ce qu’ils ont entendu en début et en fin d’entretien…
Même si vous avez été remarquable jusqu’à là, il serait vraiment dommage de rater votre conclusion qui à coup sûr restera dans la mémoire du recruteur.

A travers ce module, vous apprendrez à:
  • Présenter un résumé de l’entretien qui vient d’avoir lieu d’une manière positive et mémorisable pour le recruteur
  • Pas simplement dire, mais démontrer que vous êtes particulièrement motivé pour relever le défi
  • Obtenir une première validation du recruteur dès la fin de l’entretien
  • Tirer profit de l’entretien et agir efficacement une fois l’entretien terminée
Garantie Satisfait ou Remboursé
Après votre commande, vous avez 30 jours pour consulter la formation, appliquer nos conseils - et décider si elle correspond à vos attentes.
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Questions fréquentes
    En achetant cette formation, que vais-je recevoir concrètement ?
    En profitant de cette offre exclusive sur la formation "La Méthode pour Réussir son entretien d'embauche" vous allez avoir accès à une plateforme de formation en ligne (entièrement sécurisée & accessible 7/7j - 24/24h) et recevoir 7 modules de formation en vidéo pour réussir votre prochain entretien !
    Le rythme normal (conseillé) est d'un module de formation vidéo / jour avec un plan d'action concret à réaliser pour implémenter la formation dès votre prochain entretien. Cela se déroule donc en 7 Jours en moyenne pour être totalement opérationnel. La pédagogie a été pensée de manière à ce que vous puissiez dès la fin des modules être complètement opérationnel sur toutes les phases importantes de l'entretien. Nous vous accompagnons étape par étape pour que vous appliquiez la méthode en temps réel à votre profil.
    A qui s'adresse cette formation ?
    Cette formation s'adresse aussi bien aux candidats qui ont un entretien à venir très prochainement, qu'aux candidats en recherche d'emploi.
    En effet, vous aurez accès à cette formation à vie, il sera donc possible à tous moments de la ressortir pour préparer vos entretiens.
    Cette formation vous aidera également beaucoup à valoriser votre candidature lorsque vous postulerez à des offres. En effet, la méthode permet une analyse complète de votre profil pour déterminer les points forts que vous devrez mettre en avant et la meilleure manière pour le faire que ce soit lorsque vous postulez à une offre ou pendant vos entretiens.
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    La Méthode pour Réussir son Entretien d'Embauche (Version complète)
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    • Tarif: 9,90 Euros

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